为什么同事之间心里有意见，表面还要笑嘻嘻？

单纯一味“一视同仁”并不好，这样看似谁都不得罪，但其实是谁都不太在意。

大部分人愿意在职场中割让部分利益给对方，因为是工作，也是因为有需要。

工作的目的是谋生，谋生简单来说就是获得最大的个人利益，这利益可能是直接的，比如同事帮助你、一起合作，也可以是间接的，比如提拔时同事对你的支持、欣赏、拥护。总之，在人群多的地方，人要牺牲部分自己的“个体真实性”以交换获得“群体利益”。

这种表面应付是要消耗部分心理能量的，如果一个人心力足，则消耗可能是杯水车薪，不伤大雅；但如果心力不足，则会影响工作质量，处于消耗中，直接影响工作体验。在内心个体意愿和群体规则要求中出现冲突，往往也是个人内在和外在的冲突。

工作中的关系，可以说是我们和自己关系的缩影。不接纳自己不足的人，更容易不接纳对方，也会对同事比较苛刻，虽然不表达出来，但心底里很难容忍，且很敏感，这实质上造就了内心的疏远。每个人选择是不同的，对于不良同事，有人选择了隐忍、有人选择了直怼。

选择是表达意见还是吞咽下去。要看自己要的是什么。如果自己无欲无求，又有本事，会有更多的表达空间，因为即使脾气有点爆，但给单位创造的价值是不可替代的；如果自己有很强的学习能力，可以随时挑换岗位，哪也可以表现的自我一些。人总是有付出的，活着不容易，不是在这里付出，就是在那里付出。

有人付出才华技能、有人付出情感情绪、有人付出体力时间，每个人都有付出。

大学刚毕业那会儿，我探索了很长一段时间自由，我看了各种自由的言论和相关论述，发现，真正的自由只存在于内在。内心匮乏自由，心念中有各种束缚的内化规则，则人不得自由，即使换了再大的空间也是拘束的；内心充满自由，即使外界有一定的限制，也不会感觉到桎梏。

自由是一种流动的情感状态，在这种状态下，情感是流动舒展的，感受是内外一致的，自己是有目标的，知道自己是为了什么而付出，也能衡量利害得失。如果一个人长期在早年生活中没有自由感，就会极度渴望获得，就会在工作岗位、事业发展中寻求自由感，这可能会削弱了个人能力，也可能会带来新的契机。

人和人之间的表面和平大很多是忍让带来的，更高层次的自然相处愉悦感来自修养和完善的人格，如果人人都追求完全的自由，大致会变成修罗场，在野蛮丛林法则的影响下，人人不会善终。人性中攻击和凶狠的一面，在文明的教导下变得有所收敛，原始的攻击力升华为被允许的行为。

不过分委屈自己，不会伤害心力；不讨好他人，虚弱化自己，不会伤害心力。很多时候，背后的不安全感感，会像一个阴影一样吞噬掉个人意志，让人站不起来。我认为职场中不断发展个人能力，越来越具有个人价值，就会越来越活的完整，获得像个人。

因为选择自由度更高，可以做自己。

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