工作中能力太强是不是一件好事？

工作中能力太强当然是好事，但自己认为能力太强，还是他人认为自己能力强，完全不是一回事儿。很多人在遇到人际关系议题，被排斥时，一般不会去反思是否自己太强势、侵犯了他人边界，而是会倾向于理解为自己能力太强导致被嫉妒羡慕。

这是一种外归因，试图通过寻找外部原因以让自己避免面对自己不足带来的羞耻感。事实上，越是爱面子、越是强势的人，越容易如此。

反而是一些真正工作能力强的人，不会太认为自己有多厉害，他们视界中会发现很多未解决或待解决的议题，可能觉得自己总是做的不够，或者会因见到更多的优秀榜样而知道自己的斤两，不会轻易觉得自己是了不起的。

实心的稻穗总是低着头，空心的稗草高昂着。

我在工作中遇到大多数工作能力特别强的人，实际上有很好的人缘，他们人格水平也伴随着能力提升，情商和人际关系构成了其能力的一部分。但也有一些人是做事很强，人际关系相处紧张，他们更适合单一目标型的工作。

什么样的人都可以获得职业成功，关键是要将自己安置在适合自己的环境中。如果没有，就去寻找。这需要足够的心力和勇气。柳树适合生长在河边，胡杨适合在沙漠中生存，人要找到自己的位置，就会工作有动力，容易发挥出自己。

也有很多人工作中左右摇摆，在意这，在意那，这可能是心底有渴望，比如特别渴望他人的理解，只有获得他人的欣赏才会安心有力量；也可能是长期处于糟糕环境带来的迎合讨好模式，希望所有人都喜欢自己才会觉得安全。这会影响自己的职业能力，会因为一点点小的矛盾就轻易否定自己，不敢表现真实的能力。会感觉到压抑、冲突和不甘心，会觉得很累又烦躁。

这种老好人状态，是因为个人心力被心境障碍困扰，导致无法实现自己的才华。

一个心理状态好的人的经典标识，是可以在环境中实现自己的抱负和才华，不断发展个人技能。当遇到限制的环境时，会有力量摆脱，会寻找到适合自己的地方。弱小的人会被生活和他人意见轻易影响，但不清楚为何被影响；强大的人，则会影响环境和超越主流中庸的理念，因为他们知道自己要什么，知道自己该怎么做。前行的人总是会克服更多的困难，头雁总是面临更多空气阻力。

如果确实是自己工作能力强，遇到糟糕限制的环境，会感觉到不甘心和愤怒，这看似负性的情绪其实是变化的动力，会促成当事人最终从浅滩游向大海，从池塘跃出至湖海。这过程不仅仅充满了现实艰难，更大的考验是心理艰难，但蜕皮往往就是新生。

工作本身不仅仅是做事，也在做事中反应出个人的性格和品行，这会让更多人认识自己，获得更多的机会，经历一定时间累积，就会形成自己未来事业发展的助力。