为了更好的开展EAP女员工关爱工作，2013年11月29日下午东风商用汽车有限公司各单位女工主任冒着寒风，在张湾青年广场罗淼心理咨询中心1405室成功开展了“CV—EAP女员工关爱计划”工作经验交流会。

参加本次交流会的有：东风专用汽车有限公司女员工工作主管任智娟主席，东风商用车总装厂卞静霏主任，东风专用汽车底盘有限公司吴娇娇主任，东风客车公司陈海英主任，东风商用车公司发动机厂孙金玲主任，东风汽车有限公司商用车铸造二厂王玲玲主任，东风商用车公司物流运行部郭文芳主任，东风商用车市场销售总部胡笑梅主任共八个单位工会女员工干部。

首先对于东风商用车公司女员工参测的员工中问题人数占44.817%进行了解问题分布；关注六项员工关举措中的重点工作：（1）开展心理健康测量，全面了解员工身心健康，建立员工心理健康档案；（2）组织女员工干部培训，学习成长管理；（3）切实了解员工最关注的问题，组织全员女员工关爱培训；（4）400-6227765关爱热线宣传，让员工了解热线的便捷，能充分利用好关爱热线。

各单位在开展女员工关爱工作过程中相互分享工作经验，东风商用车市场销售总部胡笑梅主任指出：切实落实六大关爱举措，让关爱内容更丰富化，东风商用车公司发动机厂孙金玲主任提出：后期将加大对400关爱热线的宣传，让员工真正受益于热线的便捷服务，同时将各项关爱通知纸质化，形成系统的关爱模式。也希望情商电子书女员工化，更有针对性等等，大家在工作中寻找经验，在经验中成长收获，通过此次的探讨交流，也有表示：深受启发，将对开展关爱工作也有了更清晰的思路。大家一致建议，将罗淼心理咨询服务中心定位于“女工干部学习成长平台和工作经验交流平台”，后期每个月的最后一周星期五下午定期开展学习成长、工作经验交流会，形成学习分享小班 —“玫瑰之家”园地。同时选举胡笑梅胡主任为班长，陈海英主任和卞静霏主任为副班长，大家一起学习、探讨工作，努力解决员工的一切后顾之忧，培养高效员工。让员工的生活更加丰富多彩，在快乐中工作，在工作中成长，在成长中把握幸福。