我们为什么害怕与他人发生冲突？

因为你不懂试探。

人际关系本质上都是在相互试探，以此来称量对方的斤两，判断对方的强弱，分辨对方的善恶，并通过试探反馈回来的信息，作出相应的决策：我是要跟你交朋友，还是要以你为敌？或者你对我没有价值，就是个路人。

大部分冲突其实是可以避免的，之所以会发生不必要的冲突，是因为你没有通过试探得到良好的反馈，并作出对的相应的决策，触碰了对方的底线，动了别人的蛋糕，惹怒了对方。

还有很大一部分冲突是在相互试探的过程中，别人通过试探反馈得到的信息，就是你很弱，你很好欺负，那对于恶人小人来说，不欺负你欺负谁？

不必等到冲突已经产生了，才来害怕，更正确的做法是，在先期的试探过程中就应该亮出你的爪牙，让别人觉得你不好惹。

如果没有试探，我们也就没有与人沟通交流的方式。

一句问候是试探“你吃了吗？”如果对方吃了那就可以再问问别的，如果对方没吃可以问问他要不要一起。

比如“最近怎么样啊？”，如果他说最近很不好心情很差，你肯定不能嬉皮笑脸，你也得装出一副沉重的样子去安慰他；如果他说他最近非常顺利，那你少不了要恭喜他几句。

再来说说大家最烦的七大姑八大姨他们最喜欢问的就是你的工资多少啊？你谈女朋友了吗？你买房了吗？这本质上都是一种试探，你如果避而不谈或者表现的窘迫，他们以后见你一次都会问你一次，但如果你硬气的说：“谢谢费心，这是我的私事！”那大概你以后就不会再烦你了。

试探就是非常轻松平常的事，很多人其实就是在不自觉的试探，但自己意识不到罢了，我说过没有试探，我们甚至没有沟通交流的方式。

但试探这件事可深可浅，大部分人是意识不到自己在试探的；意识到，试探是进一步，利用好试探是更进一层。

还有人估计会把试探和真诚对立上，觉得试探就是不礼貌不真诚，甚至是冒犯的，是看和真诚矛盾吗？并不矛盾，你完全可以真诚的试探。

试探本身并没有善恶属性，也没有观点，在对的人手里用之正则正。

职场中的试探也是非常常见的。比如领导问你，“你现在忙不忙？”你如果说还好，那没有任何意外，下一句一定是“这件事，你做一下吧！”

比如，同事在你休假期间叫你做事，对方态度并不客气，你还秒回，答应，那对方就知道你好使唤了。

其实试探是一个大的人际交往的关键词，日常的问候是试探，问爱好，问年龄，问职业这些本质上都是试探。大部分人对试探的认知只停留在恶意的试探上，甚至有人觉得试探太坏，这有点极端了。人生任何时候都离不开一个“度”字，这又是人生一个至关重要的关键词。

我们再换一个角度来看冲突吧，这样你就不会害怕与他人发生冲突了。

真正的改变往往自冲突，开始有冲突才会有改变。

冲突是自我与外界的调节的磨合，这种调节的磨合往往能产生奇妙的化学反应，甚至能让你原本的三观粉碎重组，破而后立，从而得到新生。在冲突的过程中，如果你事后能有一定的反思和复盘，认知往往会有一个飞跃。

很多人留学归来学识和思想往往会上升一个高度，这本质上不是国外的教育有多厉害，这当然也是一方面，但不是主要的方面，最主要的是文化冲突，本国的文化，跟国外的文化的不同，带来的生活，工作观念，交流习俗方方面面的不同，这一系列的冲突在一个人的身心里碰撞融合内化，这才是引起质变的核心原因。

乱世为什么更容易出英雄？简而言之，这是战争冲突引起了质变；越穷的地方为什么更容易出现大批成功的商人，比如远一点的晋商、徽商，近一点的温州人，潮汕人。简而言之，这是生存冲突引起的质变，所以冲突是好现象，没有什么好害怕的！

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